وكونه مدير فهو مسؤل عن مراعاة ظروف موظفيه
وربما تكون نظراته شفقة مثلاً واهتمامه تشجيع لرفع أدائك الوظيفي
لا تبالي بكلام زميلاتك وهمزهن
ولو افترضنا مثلاً نظراته إعجاب لا ينبغي تأويلها للحب مباشرة
ومشاعر مثل تلك يجب أن لا نستحضرها من مجرد نظرات واهتمام
وتذكري غاليتي بأنك انثى ودرة مصونة يجب أن لا تنجرف مشاعرك وراء نظرات لا تعلمي هل خافيها خير أم شر
واحرصي على مكانتك الوظيفية فمثل تلك التأويلات قد تضعك في موقف محرج مع مديرك