والله انا معرفش طبيعة عملك ولا طبيعة المصلحه اللى انتى فيها ..
انما هل هذا التعامل مع جميع الموظفين ام معك انتى فقط ..
لا تخجلى من الاستفسار وانك بحاجه لاستيضاح بعض الامور
احيانا المدير يطلب العمل ويترك الموظف يبدع فى الانجاز ليرى مواهبه وملكاته ..
لكن ان يطلب اداء شيئ معين ثم يطلب عكسه ويحاسبك على الخطا فهو ليس من مقومات المدير الناجح ..
عموما حاولى تفهمى وجهة نظره بتكرار طلباته وسؤال المحيطين بك ..

يمكن طبيعة عملي تختلف لكن تبقى هناك أساسيات وقوانين ما تختلف ويبقى اختلاف بسيط

هو يفرق كثيرا

أليس من المفترض ان يتكلم بلغة العمل والمهنية ؟؟ نحن لا حاجة لنا لبذل مجهود لنعرف
طريقته ونفسيته لانه لا صلة تربط لذا الواجب يكون في نطاق العمل وبمنتهى الوضوح
.

جزاك الله خيرا

تأخرت للمشكلة هذه في الواقع

على ان كل كلامكم صحيح وماعليه غبار بس ما ينطبق عليه سبحان الله .
ربي يكتب لنا مخرج صدق

كلامك علميا و منطقيا صحيح، بس المسؤول بيفكر بالطريقة هذي: هو ما راح يضيع وقته و يشرح لك اللي لازم تعمليه، و اللي من شانه وظفوك، ادا كان و لابد فخلاص اللي حيدفعوه ليكي يدفعوه له هو

الخلاصه اللي بيقولها لك المسؤول عنك، عايزة تقبضي في اخر الشهر، اشتغلي اذا،

انا كان عندي مسؤول بيقول لنا اذا لازم اكرر كلامي عليكم فمن الاحسن اعمل الحاجة بنفسي و اقبض عليها بدل ما انتم ما بتفهموا دغري
فكرة جاتني و انا اكتب لك، فين الجوب ديسكريبشن بتاعتك، اقريها و شوفي المهام المنوطة بيك و بيه، و اتعاملي على اساسها

القطاع الخاص هيك

يا شوق
لايكرر ولا يشرح كتر خيره على قولتهم

ما اريد شرح ولا تكرار ..

بس ما يعلق شغلة على شغلة

سوي دا الشيء بس صاحبتك ما عملت !! وانا مالي ؟

انا مرة سويت وقال خلبطت الترتيب وما تعرفي النظام
ومرة ما سويت قال إهمال قلت عشان النظام قال: مالك شغل بصاحبتك

النهاية شكلو بيجيب لي انفصام

هو ايش يبغى !!؟؟ مدري مرة كدا ومرة كدا

حلوة انفصام

الله يهديه، و الله مع هذا الشخص بيصير تروحي للدوام و كانك رايحة للعقاب