عزيزتي بغض النظر عن مسالة الخبرة من عدمها ، هل قراتي قانون العمل و شفتي بنوده؟
القانون في صفك ، عقد العمل يبدأ من اول يوم عمل و اول 3 شهور فترة تجريبية مدفوعة الراتب
حتى العمل المؤقت له بند خاص فيه :

ماحد بيطبق شي والمواجهات عارفين وكل واحد يرمك على التانى

العمل المؤقت : العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه ، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً

اصحاب المدارس تمادوا لانه فيه بنات وافقوا على العمل بدون رواتب بهدف شهادة الخبرة وهم مااشتغلوا في مكان تطوعي عشان ما يستلموا مقابل و الشهادة حق مكتسب للموظف مايحق لصاحب العمل منع الموظف منها

ناني ، وضع الاخت بنت مكة مختلف
الوظايف الحكومية مدفوعة الراتب خلال الصيف

صح انا الان ماباعمل
وظايف المدارس الاهلية اذا كانت عقودهم نظامية و ما انهوا العقد بنهاية الفصل الدراسي الثاني يدفع لها راتب اجازة (محسوب بالايام)
والله انا عملت 3 سنوات ماكان العقد بينتهي كان الراتب يوقف وكمان يوقفوا التامينات الاجتماعيه عشان لايدفعوا لو اجازة اسبوعين يوقفوا التامينات ويرجعوا يسوها بدايه الدراسه

يمكن في كتير يقروا كلامى يحسوا مبالغه بس والله دا الحاصل
الوظايف المؤقتة مالها راتب اجازات لانها تنتهي بانتهاء العقد

لا راتب موقت ولا راتب حتى اجازة رسمة 10 ايام ولا راتب لايام الحج

ارجع لنقطة اختي بنت مكة ، وزارة التربية والتعليم ما تتدخل لانه اشرافها اكاديمي على المناهج و توفير الكادر الاكاديمي. وللاسف الاغلبية ما تفكر في هالشي تروح للوزارة تطالب بالحقوق الضايعة والمفروض يتوجهوا لمكتب العمل لانه الجهة الخاصة بمتابعة موظفين القطاع الخاص و مشاكلهم