أخي الحبيب ... أنت لم تخطأ بالكلية .. ولكن كما ذكر الأخ عبد الله أنك تتحمل جزء كبير من الخطأ ...

تصرفك كان بالفطرة .. ويدل على كرمك وحسن أخلاقك ...

ولكن الأخذ بالأسباب .. واتخاذ كل تدابير الحيطة والحذر لا تتعارض أبدأً مع التعامل بكامل الأخلاق العالية ..




العمل المؤسسة و النظام والقانون يحميك ( بإذن الله ) من الوقوع في مثل هذه المشاكل ...

فكان من المفترض أن يكون لديك في المؤسسة نظام ما يسمى بـ ( إخلاء الطرف )

وهي عبارة عن ورقة يوجد فيها أسماء كل من لديه مسؤولية في مؤسستك ..

من المدير الإداري .. إلى المدير المالي أو المحاسب إلى مدير شؤون الموظفين ... وهكذا ..

بحسب طبيعة عمل المؤسسة ...

كل إنسان يحتاج إلى السفر مهما كانت ظروفه .. يجب أن يخلي مسؤوليته الكاملة

من كل شخص من هؤلاء الأشخاص ... يوقعون له ...

ومن ثم توقع أنتَ في النهاية بإخلاء طرفه رسمياً بناءً على تواقيع المسؤولين ...

بحيث لو حدثت مشكلة عند أحدهم فالشخص الذي وقع هو من يتحمل المسؤولية ...

حتى وإن كان السفر بتأشيرة خروج وعودة ...

والمستند هذا يحمي الجميع ... حتى الموظف من مطالبته بأي شيء في حال حدوث العكس ...

وأقصد مطالبة المؤسسة له بأمر دون وجه حق ( لا سمح الله ) ... وهذا بصورة عامة ...



العمل الرسمي دومأً يحتاج إلى أوراق ومعاملات رسمية بحسب النظام المنصوص عليه في مكاتب العمل بكل دولة





سامحني فلعل فيما سبق من كلامي حل للقادم وليس للمشكلة الحالية ...

وأما المشكلة الحالية فكما ذكر لك الأعضاء الأكارم ... فعلى الأغلب يمكنك متابعته من خلال سفارته ..

عد إلى ملفه لدى إدارة شؤون الموظفين لديكم ... و خذ صورة من جواز سفره وهويته ...

ومن ثم عليك مراجعة السفارة وإبلاغهم بما حدث ( رسمياً )

وإن شاء الله يستطيعون مساعدتك وحل هالمشكلة ... بالتوصل إليه حيث هو في بلده ...



وكان الله في عونك إن شاء الله ... ولا تحمل هماً مادمت صادقاً في تعاملك فلن يضيعك الله إن شاء الله ..

ولا تنس بطبيعة الحال الحل الناجع دوماً ... بالالتجاء إلى الله عز وجل أن يعينك على حل هذه المشكلة ..

والأهم في الأمر ... أن يكون لنا تعلم من أخطائنا ... ولولا الأخطاء لما تحصصت الأوضاع ..


وفقك الله وكان معك ...

__________________
... ( بالحب نعيش أجمل حياة ) ...