السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته ، شيخنا الفاضل ، اليك منا افضل التقدير الاحترام ، عموما سيدي الكريم ، نود طرح مسألة زوجي عليكم ، اذ انه يعمل رئيس مصلحة تقنية ، و تحت اشرافه مجموعة من المسؤولين و التقنيين ، _ و علما ان زوجي حريص على الالتزام بشريعة الله سبحانه _ اذ انه يواجه صعوبات شديدة في فهم جواز ما يحصل او عدم جوازه _ تكمن في ان يصادق على وثائق تشهد بتنقل اشخاص الى اوراش عمل دون حصول ذلك و تحققه ، بذرائع كالتالي :

* ان الشخص يعمل في اوقات اضافية دون تعويض مالي و في ايام العطل دون اي تعويض ايضا ، و ان المدير لا يجد له سبيلا لتعويضه عن كده و جهده خارج وقت العمل لساعات متأخرة من الليل الا ان يتم بهذه الطريقة ..( اغلب الحالات )

* ان يفرض مدير الشركة بقاء العاملين في مكاتبهم دون الخروج للورش ( التي تعود عليهم بمكاسب مالية تصل الى 700 دولار زيادة على راتبهم الاصل ) شريطة مدهم بتعويض مالي حسب كم الارباح التي يزودون بها الشركة ، لكن طريقة التعويض هذه تكون ايضا بالتوقيع على وثيقة الخروج للورش دون ان يحدث ذلك ...
علما ان المدير موافق على كل هذا ، _و يصادق لهم بشكل نهائي بعد مصادقة زوجي قبله على هذه الوثائق _ و يجده الطريقة الانجع و الاقوم في تعويضهم عن جهدهم شريطة ان لا يتجاوز القيمة المسموح بها ..فهل يجوز هذا ؟

__________________
أشهد أن لا إله إلا الله و أشهد أن محمدا رسول الله صلى الله عليه و سلم